Вопрос-ответ
Уважаемые посетители! Здесь вы можете задать интересующие Вас вопросы в сфере образования, оставить свои предложения и замечания. Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
ненормативной лексики, личных оскорблений, негативных высказываний, некорректных обращений в адрес иных лиц, коллективов, организаций, ссылок на определенные страницы в Интернете, рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п., призывов к насилию, выражений, направленных на разжигание межнациональной розни.
Администрация сайта оставляет за собой право не публиковать сообщение без объяснения причин.
Опубликованное сообщение может быть отредактировано без нарушения общего смысла. При отсутствии обратного адреса отправителя вопрос может остаться без рассмотрения.
ненормативной лексики, личных оскорблений, негативных высказываний, некорректных обращений в адрес иных лиц, коллективов, организаций, ссылок на определенные страницы в Интернете, рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п., призывов к насилию, выражений, направленных на разжигание межнациональной розни.
Администрация сайта оставляет за собой право не публиковать сообщение без объяснения причин.
Опубликованное сообщение может быть отредактировано без нарушения общего смысла. При отсутствии обратного адреса отправителя вопрос может остаться без рассмотрения.
Юлия
03.06.2013 23:05
Добрый день! Хотелось бы узнать, на каком основании воспитатели в детском саду разрешают посещение новобранцами детского сада в первую неделю только на 2 часа? Ребенок самостоятельный, коммуникабельный, адаптируется замечательно, замечаний со стороны воспитателя ни каких, группа не переполнена (мы насчитали 7 детей). Сомневаюсь,что воспитателя беспокоит психологическая сторона дела. Оплату за эти дни возьмут в полном объеме.Но дело даже не в деньгах. Приняли нас в детском саду с таким выражением, как будто надели очередной хомут на свою шею,и не дай бог переработают с моим ребенком. Приехали забирать в 10.15 - уже звонят на телефон, что мы не выполняем условия детского сада, с которыми нас кстати даже не познакомили. И так, по словам родителей, со всеми. Не дай бог в начале шестого хоть один ребенок останется в садике - оборвут все телефоны. Не хочется вступать в конфликт с администрацией детского сада и его воспитателями, потому что уверена, что это отразиться на отношении к моему ребенку. Я думаю, пора Отделу образования района ознакомить коллективы образовательных учреждений не только с законом об образовании, но и режимом их работы. Спасибо за понимание!
Галина
02.06.2013 18:29
Поясните, пожалуйста, единовременные пособия, выплаченные учителям в декабре, которые обложены налогом и засчитаны в зарплату того месяца, будут учитываться при начислении отпускных?
Комментарий администратора Уважаемая Галина!
В соответствии ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Таким образом, единовременные выплаты, начисленные в предыдущем периоде (декабре) будут учитываться при исчислении отпускных, если отпуск наступает не позднее 12 календарных месяцев после начисления вышеуказанных выплат.
В дополнение к ответу от 05.06.2013 года сообщаем, что при исчислении отпускных учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
В соответствии с положением по оплате труда учреждений образования стимулирующие выплаты осуществляются в виде иных выплат отдельным работникам одновременно с выплатой заработной платы. В данном случае имеются в виду выплаты, производимые на выравнивание заработной платы. Это суммы в размере 1149,0 руб. и суммы, выплачиваемые учителям ежемесячно, установленные с января, сентября, октября 2012 года по декабрь 2012 года.
В декабре учителям и некоторым категориям работников была выплачена единовременная выплата от 2228,37 руб. до 48775,0 руб. Эти суммы имеют разовый характер и не учитываются при исчислении среднего заработка для отпускных (подпункт «о», пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Они не являются видами выплат, подходящие под определение "системы оплаты труда работников".
Основание: ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
С уважением, главный экономист М.А.Черкасова
Чаркова Ольга Владимировна
02.05.2013 22:49
Здравствуйте, Светлана Давыдовна!
Поясните, пожалуйста, по какому принципу директора школ района делают предложения по поводу замещения вакантных мест.
Дело в том, что в школе села Бизино во второй четверти данного учебного года уволился учитель русского языка и литературы. В нашем посёлке, только по моим сведениям, живёт 3 педагога с подходящим образованием в возрасте от 30 до 40 лет, которые нуждаются в трудоустройстве. Но почему-то пригласили на освободившееся место педагога, который имел постоянную работу в школе города Тобольска. Данному педагогу в её 54 года остался год до пенсии по возрасту, а так же у данного учителя проблемы со здоровьем и поэтому она часто уходит на больничные. В чём тут логика? Почему дети должны каждый год привыкать к разным педагогам? И почему директор школы в данном случае не рассмотрел все варианты?
Я сама учитель русского языка и литературы, мне 35 лет, у меня 2 детей и у меня к моменту ухода Кутумовой Ф.Х заканчивался декретный отпуск, но предложения о трудоустройстве от директора почему-то не последовало. Проводится ли у нас в районе мониторинг педагогов нуждающихся в трудоустройстве на местах?
Поясните, пожалуйста, по какому принципу директора школ района делают предложения по поводу замещения вакантных мест.
Дело в том, что в школе села Бизино во второй четверти данного учебного года уволился учитель русского языка и литературы. В нашем посёлке, только по моим сведениям, живёт 3 педагога с подходящим образованием в возрасте от 30 до 40 лет, которые нуждаются в трудоустройстве. Но почему-то пригласили на освободившееся место педагога, который имел постоянную работу в школе города Тобольска. Данному педагогу в её 54 года остался год до пенсии по возрасту, а так же у данного учителя проблемы со здоровьем и поэтому она часто уходит на больничные. В чём тут логика? Почему дети должны каждый год привыкать к разным педагогам? И почему директор школы в данном случае не рассмотрел все варианты?
Я сама учитель русского языка и литературы, мне 35 лет, у меня 2 детей и у меня к моменту ухода Кутумовой Ф.Х заканчивался декретный отпуск, но предложения о трудоустройстве от директора почему-то не последовало. Проводится ли у нас в районе мониторинг педагогов нуждающихся в трудоустройстве на местах?
Комментарий администратора Уважаемая Ольга Владимировна!
Отвечая на обращение от 03.05.2013 г. информирую , что в соответствии с Законом « Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Уставом муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Бизинская средняя общеобразовательная школа» п.п.8.7, 8.8, 8.9 директор школы Кондрахина С.Д. самостоятельно решает вопросы, касающиеся деятельности школы: заключение трудовых договоров, утверждение штатного расписания, утверждение должностных обязанностей, распределение учебной нагрузки и др., а также несет персональную ответственность за результативность работы школы.
Учредитель ( отдел образования Администрации Тобольского муниципального района) не вправе вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность директора школы, давать указания и издавать распоряжения по внутренним вопросам образовательного учреждения.
Мониторинг трудоустройства безработных граждан в Тобольском районе осуществляет ГАУ ТО ЦЗН г. Тобольска и Тобольского района.
По поводу частых болезней учителя русского языка Веселовской Е.А. при проверке документации школы установлено следующее : в период с 12 ноября 2012 г по 07 мая 2013 г. учитель находилась на больничном единожды с 29.03.2013 г. по 05.04.2013 г.
Теоретический и практический материал по предметам русский язык и литература в закрепленных за учителем классах пройден в полном объеме.
С уважением, начальник отдела образования С.Д.Бастрон
Чаркова Ольга Владимировна
02.05.2013 21:03
Здравствуйте, уважаемая Светлана Давыдовна!
Меня волнует вопрос размещения школьной библиотеки в одном кабинете с детьми. Мой сын учится в 6 классе МАОУ "Бизинская СОШ" и в их классной комнате, где у них проходят почти все уроки, размещена школьная библиотека. Соответствует ли такое соседство правилам СанПиНа? Дело в том, что мой сын страдает с рождения различными аллергическими реакциями. Что может предпринять администрация школы, чтоб не усугубилось состояние здоровья моего ребёнка?
Меня волнует вопрос размещения школьной библиотеки в одном кабинете с детьми. Мой сын учится в 6 классе МАОУ "Бизинская СОШ" и в их классной комнате, где у них проходят почти все уроки, размещена школьная библиотека. Соответствует ли такое соседство правилам СанПиНа? Дело в том, что мой сын страдает с рождения различными аллергическими реакциями. Что может предпринять администрация школы, чтоб не усугубилось состояние здоровья моего ребёнка?
Комментарий администратора Уважаемая Ольга Владимировна!
Санитарными правилами не предусмотрено определенное месторасположение библиотеки в образовательном учреждении.
Для принятия кардинальных мер по отношению к библиотеке руководителю ОУ необходимы рекомендации врача-аллерголога.
Отделом образования даны рекомендации руководителю ОУ (Кондрахиной С.Ю.) по усилению контроля за уборкой и проветриванием библиотеки и классной комнаты ОУ с оформлением записи данных в журнале.
С уважением, главный специалист Л.Н.Разумова.
Ирина
18.03.2013 02:06
Имеет ли учитель право на льготы при поступлении в детсад? Где можно посмотреть перечень льготной категории на получение места в детский сад.
Комментарий администратора Уважаемая Ирина!
Дети учителей в дошкольное образовательное учреждение Тобольского муниципального района принимаются на общих основаниях.
Положение о порядке комплектования муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, где указан перечень льготной категории граждан, имеющих право на внеочередное устройство в образовательное учреждение, имеется в каждом дошкольном образовательном учреждении, а так же на сайте отдела образования Тобольского района.
С уважением, ведущий специалист
С.Ф.Чемная
Светлана К.
11.03.2013 09:49
Здравствуйте, я возмущена до глубины души.Мой ребенок учится в школе с.Бизино,и живем мы довольно таки далеко от школы, и ему приходится ездить на школьном автобусе. И каждый раз когда он возвращается домой, он мне рассказывает что Кондрахин М.Н.,так зовут водителя,выражается не цензурно,т.е матерится, как на учителей, так и на детей. В автобус вечно садятся очень холодный,ребенок мерзнет там, не успев доехать до школы. не дает ребенку спокойно одеваться,когда едут обратно домой, все время их торопити подгоняет,он что все время опаздывает куда то!!!!!
Дети нормально не одеваются- не одевают варежки, могут не одеть вторые штаны, не завязывают шапочки - просто не успевают это сделать.
А недавно узнала, что водитель школьного автобуса, еще и стоит на инвалидности и у него диабед.Разве эта болезнь позволяет занимать такую должность. А если с ним что нибудь случится в пути, и наши дети пострадают, а ведь он их возит не только от дома до школы, но и выезжает на федеральную трассу.Прошу с этим разобраться, я очень переживаю за всоего ребенка, и калечить его жизнь не хочу. Если нужно будет то обращусь и в прокуратуру, лишь бы наши дети были здоровы и живы, но надеюсь вы с этим сможите разобраться.Извините за такой выплеск эмоций.
Спасибо. Светлана К.
Дети нормально не одеваются- не одевают варежки, могут не одеть вторые штаны, не завязывают шапочки - просто не успевают это сделать.
А недавно узнала, что водитель школьного автобуса, еще и стоит на инвалидности и у него диабед.Разве эта болезнь позволяет занимать такую должность. А если с ним что нибудь случится в пути, и наши дети пострадают, а ведь он их возит не только от дома до школы, но и выезжает на федеральную трассу.Прошу с этим разобраться, я очень переживаю за всоего ребенка, и калечить его жизнь не хочу. Если нужно будет то обращусь и в прокуратуру, лишь бы наши дети были здоровы и живы, но надеюсь вы с этим сможите разобраться.Извините за такой выплеск эмоций.
Спасибо. Светлана К.
Комментарий администратора Уважаемая Светлана!
Ваше обращение отделом образования администрации Тобольского муниципального района рассмотрено. В соответствии с законодательством ответ на жалобу может быть направлен только по фактическому адресу проживания.
С уважением, главный специалист
Л.Н.Разумова
Ольга
04.03.2013 19:14
Добрый день.Объясните пожалуйста, почему исчезла губернаторская надбавка или она видоизменилась? Я имею в виду з\плату в детском саду.
Комментарий администратора Уважаемая Ольга!
В размере целевых субвенций на 2013 год, в состав которых входит фонд оплаты труда, включены стимулирующие выплаты (в размере 1000 рублей и на выравнивание заработной платы)
С уважением, главный экономист
М.А.Черкасова
Светлана
14.02.2013 00:32
Много говорили о повышении зарплаты учителю, а воз и ныне там. Повысили на 10%, а стимулирующие выплаты убрали,как вы думаете, что осталось в кошельке учителя! Произошло реальное уменьшение, а судя по предыдущим вашим ответам Правительство области постоянно выделяет деньги!Когда деньги дойдут до каждого учителя? Спасибо.
Комментарий администратора В соответствии с Законом Тюменской области от 06.11.2012 года № 84 «ОБ ОБЛАСТНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2013 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2014 И 2015 ГОДОВ» (принят областной Думой 26 октября 2012 года) в составе расходов областного бюджета, а также при формировании межбюджетных отношений с местными бюджетами предусмотрены средства на увеличение планового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере образования на 10 процентов с 1 января 2013 года.
При рассмотрении заработной платы 2013 года следует учитывать ФОТ предыдущего 2012 года в целом, а не данные последних месяцев. В учреждения образования в течение 2012 года были направлены денежные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в соответствующем регионе с 01.01.2012 года, с 01.09.2012 года, с 01.10.2012 года. Также направлены денежные средства на единовременные выплаты в сумме 1149 руб. с 01.01.2012 года и единовременные выплаты учителям в декабре. За 2012 год в состав средней заработной платы включены все выплаты, но в той доли в какой они выплачивались.
Для разъяснения составляющей заработной платы конкретного лица необходимо лично обратится в бухгалтерию общеобразовательного учреждения по месту работы либо в экономический отдел отдела образования Администрации Тобольского муниципального района, либо лично к начальнику отдела образования Администрации Тобольского муниципального района по предварительной записи.
С уважением, главный экономист
М.А.Черкасова
коллега
13.02.2013 04:55
Спасибо за ответ! Из него я понял , что заработная плата педагогам в январе 2013 г. должна повыситься на 10% с учётом доплат ,ранее назначенных? По моей зарплате на сентябрь за 23 часа педагогической нагрузки по тарификации установлено 8710 рублей со всеми коэффициентами, дополнительная выплата 3012 рублей, Итого 11722 рубля. В январе я получил за ту-же педагогическую нагрузку 11273 рубля, но уже без дополнительной выплаты, ранее установленной. Получается уменьшение на 451 руб. На вопрос о дополнительных выплатах, предусмотренных положением об оплате труда, директор сказала, что их больше не будет. Правильно ли мне рассчитали зарплату с сохранением той же учебной нагрузки?
Комментарий администратора Уважаемый коллега!
Для разъяснения составляющей заработной платы конкретного лица необходимо лично обратится в бухгалтерию общеобразовательного учреждения по месту работы либо в экономический отдел отдела образования Администрации Тобольского муниципального района, либо лично к начальнику отдела образования Администрации Тобольского муниципального района по предварительной записи. При отсутствии информации по персональным данным мы не имеем возможности разъяснить Вам начисление Вашей заработной платы.
С уважением, главный экономист М.А.Черкасова
коллега
12.02.2013 03:48
Здравствуйте! получили "повышенную" на 10 % заработную плату за январь.Как же так оказалось, что фактически она уменьшилась почти на 500 рублей. Ставка 23 ч/неделю. Спасибо.
Комментарий администратора В соответствии с Законом Тюменской области от 06.11.2012 года № 84 «ОБ ОБЛАСТНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2013 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2014 И 2015 ГОДОВ» (принят областной Думой 26 октября 2012 года) в составе расходов областного бюджета, а также при формировании межбюджетных отношений с местными бюджетами предусмотрены средства на увеличение планового фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере образования на 10 процентов с 1 января 2013 года.
При рассмотрении заработной платы 2013 года следует учитывать ФОТ предыдущего 2012 года в целом, а не данные последних месяцев. В учреждения образования в течении 2012 года были направлены денежные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в соответствующем регионе с 01.01.2012 года, с 01.09.2012 года, с 01.10.2012 года. Также направлены денежные средства на единовременные выплаты в сумме 1149 руб. с 01.01.2012 года и единовременные выплаты учителям в декабре. За 2012 год в состав средней заработной платы включены все выплаты, но в той доли в какой они выплачивались.
Например:
Заработная плата работника на 01.01.2012 года составляла 10000 руб. Кроме того, ему направлены единовременные выплаты в сумме 1149 руб. Итого с 01.01.2012 года 10000+ 1149= 11 149 руб:
С 01.09.2012 года дополнительно направлено на выравнивание заработной платы 900 руб.
С 01.10.2012 года дополнительно направлено на выравнивание заработной платы 2000 руб.
Средняя плановая заработная плата за 2012 год составила:
11 149 руб. *12 мес. + 900 руб.* 4 мес.+ 2 000 руб. * 3 мес. = 133 788 + 3 600 + 6 000 = 143 388 руб. /12 мес. = 11 949 руб.
Плановая заработная плата на 2013 год составила 11 949 руб. + 10 % = 13 144 руб., при условии сохранения объема должностных обязанностей.
С уважением, главный экономист
М.А. Черкасова
Уважаемая Юлия!
Адаптация к детскому саду — тяжелое время для каждого ребенка. Это не только процесс привыкания к новой обстановке, к новому режиму дня, к новым отношениям, но и выработка новых умений и навыков. Ведут себя дети в этот период по-разному: одни безутешно плачут, другие отказываются общаться с детьми и воспитателем, третьи реагируют достаточно спокойно.
Выделяют три фазы адаптации:
1. Острая фаза, или период дезадаптации — в это время у ребенка могут наблюдаться частые заболевания, нарушение сна, аппетита, нежелание ходить в детский сад. Изменяется поведение: могут появляться упрямство, грубость и даже регресс в речевом развитии.
2. Собственно адаптация — в этот период ребенок постепенно привыкает к новым условиям, нормализуется поведение.
3. Фаза компенсации — дети начинают вести себя спокойно, с удовольствием ходят в садик. Ускоряется темп развития психологических процессов.
Период адаптации может длиться от одной двух недель до трех-четырех месяцев и зависит от многих причин: от возраста, состояния здоровья, от особенностей нервной системы и т.п.
Каждый воспитатель применяет индивидуальный подход в период адаптации к каждому ребёнку, поэтому вам необходимо решить вопрос с воспитателем группы.
Оплату или перерасчет за питание ребенка в детском саду, на основании договора об оказании услуг по дошкольному образованию и содержанию услуг вам нужно решить с руководителем детского сада.
С уважением, ведущий специалист Чемная С.Ф.