ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ

Комментарий администратора
Здравствуйте!
Школы самостоятельно определяют ответственных за внесение результатов ВПР лиц. За получением информации Вам необходимо обратиться к руководителю интересующей Вас школы.

С уважением,
А.Н. Баранова, ведущий специалист отдела образования

Комментарий администратора
В случае проведения ограничительных мероприятий или отмены массовых мероприятий в Тобольском районе информация доводится до руководителей образовательных организаций. Таким образом, информацию по данному вопросу можно получить у руководителя образовательной организации, а также в отделе образования Тобольского райна. Кроме этого, информация об отмене массовых мероприятий может быть размещена на официальном сайте образовательного учреждения, или на сайте отдела образования.

С уважением, Л.Н. Разумова,
главный специалист отдела образования

Комментарий администратора
Здравствуйте, Наталья!
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Также объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. При этом норма часов не должна превышать 18 часов за ставку заработной платы. Таким образом, педагог может вести уроки и отдельно заниматься с ребенком-инвалидом, если количество часов в неделю не превышает установленной нормы. В случае если такие занятия влекут увеличение учебной нагрузки педагога, то на их проведение необходимо согласие педагога.
Образовательная организация обязана реализовывать федеральный государственный стандарт и объём часов, который предусмотрен по каждому предмету в полном объёме. Считается, что установленной нормы часов достаточно, чтобы успешно освоить учебный план по всем предметам. Закон об образовании не обязывает учителя восполнять пробелы в знаниях, если учащийся осваивает образовательную программу без академических задолженностей. Если ребенок не смог освоить программу по какому-либо предмету, и у него появилась академическая задолженность, то для такого учащегося школа должна создать все условия для ликвидации задолженности. Под условиями для ликвидации задолженности могут подразумеваться и часы дополнительных занятий, и индивидуальные консультации для обучающегося, и дополнительное время для разъяснения материала, и индивидуальная работа с психологом или с социальным педагогом. Задолженности по предметам у обучающихся могут появиться вследствие того, что обучающийся систематически прогуливает школу и безответственно относится к обучению.
Но нередко обучающийся в силу особенностей своего развития не может справиться с учебной программой. Если учитель видит, что учащийся c трудом справляется с заданиями, программа дается ему тяжело, то может предложить направить ребенка на обследование психолого-медико-педагогической комиссией для получения рекомендаций о создании особых условий обучения.

С уважением, ведущий специалист
А.Н. Баранова

Комментарий администратора
Ознакомиться с наличием вакантных мест для приёма в дошкольные образовательные учреждения можно самостоятельно на сайте юридического лица школы в разделе "СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ" -> "ВАКАНТНЫЕ МЕСТА ДЛЯ ПРИЁМА".

Комментарий администратора
Добрый день!
Традиционная встреча Главы района с медалистами, отличниками учебы и одаренными детьми состоится 26 июня. Мероприятие пройдет в Карачинском доме культуры в 11:00.
На встречу приглашены медалисты, отличники учебы, активисты и одаренные школьники, их родители и педагоги.

С уважением, С.Ю. Иутина

Комментарий администратора
Здравствуйте! С информацией о результатах муниципального этапа конкурсов Вы можете ознакомиться в разделе "Новости" сайта отдела образования.

Комментарий администратора
Трудовым кодексом РФ не установлено обязанности работодателя компенсировать работникам стоимость проезда работников от места проживания до места работы и обратно. Однако такая компенсация может быть закреплена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, действующем в организации. Условия договоров или нормы локальных нормативных актов, которыми установлена оплата проезда, несомненно, улучшают положение работников, следовательно, никоим образом не нарушают трудовое законодательство (часть вторая ст. 9, часть четвертая ст. 8 ТК РФ). Если выплата такой компенсации закреплена в указанных документах, в силу части второй ст. 22 ТК РФ оплата проезда работников от места проживания до места работы и обратно является обязанностью работодателя.
В соответствии с частью четвертой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре стороны могут оговорить дополнительные условия, то есть условия, не перечисленные в части второй этой статьи в качестве обязательных для включения в трудовой договор, при условии, что они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Руководствуясь этой нормой, работник и работодатель вправе включить в трудовой договор условие об обязанности работодателя компенсировать работнику расходы проезда от места проживания на работу и обратно. Стороны вправе определить вид транспорта, проезд на котором оплачивается работодателем, установить порядок определения размера компенсации расходов работников на проезд, а также определить ее максимальный размер, зафиксировать в трудовом договоре порядок выплаты компенсации расходов работников на проезд, а также другие условия.
В случае если условия об оплате проезда изначально не были предусмотрены в трудовых договорах с работниками, стороны могут заключить дополнительные соглашения о включении таких условий в трудовые договоры. Дополнительные соглашения заключаются в письменной форме с каждым работником организации в отдельности (ст. 72 ТК РФ).
В договорном порядке стороны трудовых отношений вправе урегулировать вопрос оплаты проезда работников от места проживания до места работы и обратно путем включения соответствующих условий в коллективный договор, действующий в организации. В ст. 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться, в том числе, обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты компенсаций, а также по другим вопросам, определенным сторонами. Согласно ст. 44 ТК РФ дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Согласно статьям 8 и 22 ТК РФ работодатель вправе регулировать трудовые отношения с работниками посредством издания локальных нормативных актов.
Согласно части третьей ст. 8 ТК РФ коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Порядок такого согласования установлен ст. 372 ТК РФ. Если в коллективном договоре соглашении, действующих в организации, предварительное согласование с представительным органом работников не предусмотрено, работодатель вправе самостоятельно разработать положения о компенсации расходов на проезд работников от места проживания до места работы и включить их в уже действующий в организации локальный нормативный акт, либо утвердить отдельный локальный нормативный акт, целиком посвященный вопросам компенсации работникам расходов на проезд. Локальный нормативный акт работодатель принимает или изменяет своим приказом (распоряжением).
С локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под роспись, в том случае, когда они непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Четкого критерия, по которому можно было бы отнести тот или иной локальный акт к непосредственно связанному с трудовой деятельностью работника, ТК РФ не содержит. По нашему мнению, к таким актам можно отнести любые локальные нормативные акты, которыми регулируются трудовые отношения с работниками. Так как вопрос компенсации расходов на проезд вытекает из самого факта существования трудовых отношений с данным работодателем, которые возникли между работниками и работодателем на основании трудовых договоров, мы считаем, что работодатель в данном случае обязан ознакомить в соответствии со ст. 22 ТК РФ с локальным нормативным актом, устанавливающим обязанность последнего по оплате расходов работников на проезд. Ознакомление работников должно производиться в обязательном порядке и в случае, когда уже существующий локальный нормативный акт дополняется положениями о компенсации работникам расходов на проезд.
Вновь принимаемого сотрудника работодатель обязан ознакомить под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, еще до подписания трудового договора (часть третья ст. 68 ТК РФ). Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ (с изменениями, внесенными в локальный нормативный акт) не устанавливает.
Отметим также, что работодатель сможет подтвердить факт ознакомления только в том случае, если у него будет иметься письменный документ с росписью работника в ознакомлении.
С уважением, юрист
Д.М. Ражева

Комментарий администратора
Здравствуйте!
Для предоставления услуги дошкольного образования Вам необходимо обратиться с заявлением в детский сад по месту проживания. Прием детей ведется с 1 года до 7 лет.
Для получения мер социальной поддержки Вам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения Тобольского района, по адресу: г.Тобольск, пер. Рощинский д.40/2.
С уважением, С.Ф. Чемная
Ведущий специалист отдела образования

Комментарий администратора
Здравствуйте!
Оплата труда работников общеобразовательных организаций в Тобольском районе производится на основании Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных организаций в Тюменской области, утвержденной постановлением администрации Тюменской области от 06.12.2004 г. (ред. от 08.12.2014 г.) № 1640-пк «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Настоящая Методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования (далее - образовательные организации)
Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп x Н x Т x К x А x П, где
ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);
Т - количество часов по предмету в месяц;
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
П - повышающие коэффициенты за особенности преподавания учебных предметов, реализацию адаптированных основных общеобразовательных программ и форм обучения.
Таким образом, должностной оклад педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс зависит, в том числе, от численности учащихся и количества часов по предмету.
Если вышеуказанные показатели не меняются, то соответственно должностной оклад не меняется.
Оплата труда иных педагогов (социальный педагог, педагог- библиотекарь и т.п.) производится согласно штатному расписанию.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда для основных категорий работников образовательной организации, определяются в локальных правовых актах образовательной организации и (или) в коллективных договорах.

С уважением, Черкасова М.А.
главный экономист

Комментарий администратора
Результаты муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников будут выставляться в соответствии с приказом Департамента науки и образования Тюменской области на официальном сайте отдела образования каждый понедельник ноября, то есть 14.11., 21.11., 28.11. Протоколы также отправляются на электронный адрес школ на следующий день после проведения олимпиады. График проведения выставлен на сайте отдела образования в разделе “Олимпиады”.

С уважением, Наталия Ваделеновна Зорина
методист отдела образования Тобольского района
тел.: 8(3456)22-29-37