ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ

Комментарий администратора
Уважаемая Наталья!

Оплачивать медосмотр из собственных средств Вы не должны. В целях упреждения подобных ситуаций, ст.213 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" внесена в план и рассмотрена на аппаратном совещании руководителей ОУ 27.02.2014г.
Предусмотренные настоящей статьей медосмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

С уважением, главный специалист Л.Н.Разумова

Комментарий администратора
Уважаемая Мария!
Приказ отдела образования от 17.12.2012 года № 359 «О дополнительных единовременных выплат учителям общеобразовательных учреждений» направлен в учреждения и содержит сумму средств, выделенных каждому учреждению. Учреждения, на основании этого приказа, издали свой приказ, на основании которого производили начисления заработной платы учителям. С вышеуказанным приказом ознакомили руководителей учреждений и на сайте он не публикуется.

С уважением, главный экономист М.А.Черкасова

Комментарий администратора
Согласно статьей 35 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся за счет средств бюджета по основным образовательным программам учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания должны быть предоставлены в пользование на время получения образования бесплатно. ОУ в свою очередь могут обратиться в муниципальный обменный фонд.

С уважением, методист ИМЦ Отдела образования Г.Р.Абдыкаримова

Комментарий администратора
Отдел образования сообщает, педагоги дополнительного образования являются сотрудниками учреждений дополнительного образования детей, в частности МАУ ДОД «Центр детского творчества» и МАУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа», которые находятся в ведомстве отдела по делам культуры, молодежи и спорта Тобольского муниципального района.
По вопросам перерасчета можете обратиться за разъяснениями в отдел по делам культуры, молодежи и спорта (тел. 22-33-99, начальник отдела Ольга Александровна Братчикова), либо непосредственно в учреждения дополнительного образования (МАУ ДОД «ЦДТ» 22-32-27, руководитель Татьяна Александровна Голяшкова, МАУ ДОД «ДЮСШ» 22-31-79, руководитель Елизавета Геннадьевна Ниязова).

С уважением, ведущий специалист Т.П.Новоселова

Комментарий администратора
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 333 ТК РФ. Рабочее время регулируется главой 4 ТК РФ, время отдыха – главой 5.Все трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ и иными законодательством РФ. Между каждым работником и работодателем возникают индивидуальные правоотношения, которые закреплены трудовым договором.
При занятии учителей для работы в пришкольном лагере работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначены все вопросы занятости работника. Вам необходимо обратится по месту работы за разъяснением своего рабочего времени.

С уважением, главный экономист М.А.Черкасова

Комментарий администратора
Уважаемая Светлана!

В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 06 ноября 2012 г. № 455-п «О порядке предоставления молодым учителям государственных и муниципальных образовательных учреждений Тюменской области, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, социальных выплат на компенсацию затрат по уплате первоначального взноса по ипотечному кредиту или займу» социальная выплата предоставляется гражданам Российской Федерации в возрасте до 35 лет (на день подачи заявки на участие в Программе), постоянно проживающим в Тюменской области и работающим по основному месту работы на должности учителя в расположенных в Тюменской области государственных образовательных учрежденияхТюменской области или муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего(полного) общего образования (далее – получатель выплаты), при соблюдении следующих условий:
а) наличие у получателя выплаты не менее 1 года стажа педагогической
работы;
б) отсутствие у получателя выплаты дисциплинарных взысканий,
связанных с выполнением должностных обязанностей;
в) наличие ходатайства руководителя образовательного учреждения по
основному месту работы получателя выплаты;
г) принятие получателем выплаты письменного обязательства в течение
пяти лет работать по основному месту работы в расположенных в Тюменской
области образовательных учреждениях на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной трудовым
законодательством для данной категории работников, а в случае
прекращения трудового договора с соответствующим образовательным
учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев
прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) – возвратить часть социальной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора,пропорционально неотработанному получателем выплаты периоду;
д) получатель выплаты состоит на учете нуждающихся в жилых
помещениях в органе местного самоуправления по месту жительства либо в образовательном учреждении по основному месту работы;
е) получатель выплаты имеет в наличии средства (в том числе средства
(часть средств) материнского (семейного) капитала), достаточные для оплаты приобретаемого жилого помещения в части, превышающей размер
предоставляемой социальной выплаты и ипотечного кредита или займа по
договору купли-продажи жилого помещения (договору участия в долевом
строительстве, договору уступки прав требований по договору участия в
долевом строительстве);
ж) получатель выплаты ранее в установленном порядке не получал
государственную поддержку за счет средств федерального, областного
бюджетов на приобретение (строительство) жилья.
Получатели выплаты, ранее в установленном порядке получавшие
государственную поддержку за счет средств федерального, областного
бюджетов на приобретение (строительство) жилья в качестве детей (в том
числе приемных либо находящихся под опекой или попечительством) другого
лица, с которым они состояли на учете нуждающихся в жилых помещениях,
сохраняют право на получение социальной выплаты в рамках настоящего
Положения.
Процентная ставка по ипотечному кредиту или займу не более 8,5 процентов годовых, максимальный срок ипотечного кредита или займа не более 20 лет.
Социальная выплата может быть предоставлена в размере не более 20% от суммы ипотечного кредита или займа в следующих случаях:
– при приобретении готового жилого помещения во введенном в
эксплуатацию многоквартирном доме, отвечающем установленным
санитарным и техническим требованиям (износ приобретаемого по договорам купли-продажи жилого помещения не должен превышать 25%);
– при участии в долевом строительстве многоквартирного дома, при
условии, что строительная готовность многоквартирного дома составляет не менее 70% от предусмотренной проектной документацией готовности, и
застройщиком многоквартирного дома в полном объеме исполнены
обязательства по заключенным договорам технологического присоединения (подключения) к электрическим сетям и сетям инженерно-технического обеспечения.

С уважением, ведущий специалист Л.А.Остякова

Комментарий администратора
Уважаемая Юлия!

Адаптация к детскому саду — тяжелое время для каждого ребенка. Это не только процесс привыкания к новой обстановке, к новому режиму дня, к новым отношениям, но и выработка новых умений и навыков. Ведут себя дети в этот период по-разному: одни безутешно плачут, другие отказываются общаться с детьми и воспитателем, третьи реагируют достаточно спокойно.
Выделяют три фазы адаптации:
1. Острая фаза, или период дезадаптации — в это время у ребенка могут наблюдаться частые заболевания, нарушение сна, аппетита, нежелание ходить в детский сад. Изменяется поведение: могут появляться упрямство, грубость и даже регресс в речевом развитии.
2. Собственно адаптация — в этот период ребенок постепенно привыкает к новым условиям, нормализуется поведение.
3. Фаза компенсации — дети начинают вести себя спокойно, с удовольствием ходят в садик. Ускоряется темп развития психологических процессов.
Период адаптации может длиться от одной двух недель до трех-четырех месяцев и зависит от многих причин: от возраста, состояния здоровья, от особенностей нервной системы и т.п.
Каждый воспитатель применяет индивидуальный подход в период адаптации к каждому ребёнку, поэтому вам необходимо решить вопрос с воспитателем группы.
Оплату или перерасчет за питание ребенка в детском саду, на основании договора об оказании услуг по дошкольному образованию и содержанию услуг вам нужно решить с руководителем детского сада.

С уважением, ведущий специалист Чемная С.Ф.

Комментарий администратора
Уважаемая Галина!

В соответствии ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Таким образом, единовременные выплаты, начисленные в предыдущем периоде (декабре) будут учитываться при исчислении отпускных, если отпуск наступает не позднее 12 календарных месяцев после начисления вышеуказанных выплат.

В дополнение к ответу от 05.06.2013 года сообщаем, что при исчислении отпускных учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
В соответствии с положением по оплате труда учреждений образования стимулирующие выплаты осуществляются в виде иных выплат отдельным работникам одновременно с выплатой заработной платы. В данном случае имеются в виду выплаты, производимые на выравнивание заработной платы. Это суммы в размере 1149,0 руб. и суммы, выплачиваемые учителям ежемесячно, установленные с января, сентября, октября 2012 года по декабрь 2012 года.
В декабре учителям и некоторым категориям работников была выплачена единовременная выплата от 2228,37 руб. до 48775,0 руб. Эти суммы имеют разовый характер и не учитываются при исчислении среднего заработка для отпускных (подпункт «о», пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Они не являются видами выплат, подходящие под определение "системы оплаты труда работников".
Основание: ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

С уважением, главный экономист М.А.Черкасова

Комментарий администратора
Уважаемая Ольга Владимировна!

Отвечая на обращение от 03.05.2013 г. информирую , что в соответствии с Законом « Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Уставом муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Бизинская средняя общеобразовательная школа» п.п.8.7, 8.8, 8.9 директор школы Кондрахина С.Д. самостоятельно решает вопросы, касающиеся деятельности школы: заключение трудовых договоров, утверждение штатного расписания, утверждение должностных обязанностей, распределение учебной нагрузки и др., а также несет персональную ответственность за результативность работы школы.
Учредитель ( отдел образования Администрации Тобольского муниципального района) не вправе вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность директора школы, давать указания и издавать распоряжения по внутренним вопросам образовательного учреждения.
Мониторинг трудоустройства безработных граждан в Тобольском районе осуществляет ГАУ ТО ЦЗН г. Тобольска и Тобольского района.
По поводу частых болезней учителя русского языка Веселовской Е.А. при проверке документации школы установлено следующее : в период с 12 ноября 2012 г по 07 мая 2013 г. учитель находилась на больничном единожды с 29.03.2013 г. по 05.04.2013 г.
Теоретический и практический материал по предметам русский язык и литература в закрепленных за учителем классах пройден в полном объеме.

С уважением, начальник отдела образования С.Д.Бастрон

Комментарий администратора
Уважаемая Ольга Владимировна!

Санитарными правилами не предусмотрено определенное месторасположение библиотеки в образовательном учреждении.
Для принятия кардинальных мер по отношению к библиотеке руководителю ОУ необходимы рекомендации врача-аллерголога.
Отделом образования даны рекомендации руководителю ОУ (Кондрахиной С.Ю.) по усилению контроля за уборкой и проветриванием библиотеки и классной комнаты ОУ с оформлением записи данных в журнале.

С уважением, главный специалист Л.Н.Разумова.