Вопрос-ответ
Уважаемые посетители! Здесь вы можете задать интересующие Вас вопросы в сфере образования, оставить свои предложения и замечания. Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
ненормативной лексики, личных оскорблений, негативных высказываний, некорректных обращений в адрес иных лиц, коллективов, организаций, ссылок на определенные страницы в Интернете, рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п., призывов к насилию, выражений, направленных на разжигание межнациональной розни.
Администрация сайта оставляет за собой право не публиковать сообщение без объяснения причин.
Опубликованное сообщение может быть отредактировано без нарушения общего смысла. При отсутствии обратного адреса отправителя вопрос может остаться без рассмотрения.
ненормативной лексики, личных оскорблений, негативных высказываний, некорректных обращений в адрес иных лиц, коллективов, организаций, ссылок на определенные страницы в Интернете, рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п., призывов к насилию, выражений, направленных на разжигание межнациональной розни.
Администрация сайта оставляет за собой право не публиковать сообщение без объяснения причин.
Опубликованное сообщение может быть отредактировано без нарушения общего смысла. При отсутствии обратного адреса отправителя вопрос может остаться без рассмотрения.
Наталья
20.02.2014 03:12
Здравствуйте. Уже не первый год директор школы заставляет проходить медосмотр за свой счет. В этом году стоимость медосмотра около 2 000 рублей. Хотя ст.212 ТК РФ гласит: "Закон дает на этот вопрос однозначный ответ: и предварительные, и плановые медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Даже еще не принятые на работу сотрудники проходят обследование за счет работодателя. Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передать ей список лиц, подлежащих медицинскому осмотру. Затем медицинская организация составляет календарный план медицинского осмотра работниками и согласует с работодателем". Неужели и в этом году придется оплачивать медосмотр самостоятельно?
Мария
28.01.2014 08:32
Здравствуйте,
На сайте в разделе нормативно-методические документы не смогла найти приказ от 17.12.2012г. № 359 "О дополнительных единовременных выплатах учителям общеобразовательных учреждений". Где можно ознакомиться с данным документом?
С уважением, Мария
На сайте в разделе нормативно-методические документы не смогла найти приказ от 17.12.2012г. № 359 "О дополнительных единовременных выплатах учителям общеобразовательных учреждений". Где можно ознакомиться с данным документом?
С уважением, Мария

Уважаемая Мария!
Приказ отдела образования от 17.12.2012 года № 359 «О дополнительных единовременных выплат учителям общеобразовательных учреждений» направлен в учреждения и содержит сумму средств, выделенных каждому учреждению. Учреждения, на основании этого приказа, издали свой приказ, на основании которого производили начисления заработной платы учителям. С вышеуказанным приказом ознакомили руководителей учреждений и на сайте он не публикуется.
С уважением, главный экономист М.А.Черкасова
Ксения Александровна
26.01.2014 04:18
Моему ребенку не хватило учебников второй части(русского языка,математики,литературы)з класс,гост ничаева ,яковлева.по этому мне нужно их купить в срочном порядке,конечно же на ребенка денег не жалко,но их можно только заказать и ,только, во всех частях.ждать две нидели.почему так все сложно!а пока мы без учебников ..учимся,и это бесплатное образование.

Согласно статьей 35 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся за счет средств бюджета по основным образовательным программам учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания должны быть предоставлены в пользование на время получения образования бесплатно. ОУ в свою очередь могут обратиться в муниципальный обменный фонд.
С уважением, методист ИМЦ Отдела образования Г.Р.Абдыкаримова
Юлия
14.10.2013 06:18
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,педагогам дополнительного образования с сентября месяца 2013г, сделали перерасчет и стали выплачивать выплаты начиная с 01 января 2013г. Я уволилась 31 мая 2013г. Мне положена выплата за 5 месяцев отработавших в учреждении дополнительного образования педагогом??

Отдел образования сообщает, педагоги дополнительного образования являются сотрудниками учреждений дополнительного образования детей, в частности МАУ ДОД «Центр детского творчества» и МАУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа», которые находятся в ведомстве отдела по делам культуры, молодежи и спорта Тобольского муниципального района.
По вопросам перерасчета можете обратиться за разъяснениями в отдел по делам культуры, молодежи и спорта (тел. 22-33-99, начальник отдела Ольга Александровна Братчикова), либо непосредственно в учреждения дополнительного образования (МАУ ДОД «ЦДТ» 22-32-27, руководитель Татьяна Александровна Голяшкова, МАУ ДОД «ДЮСШ» 22-31-79, руководитель Елизавета Геннадьевна Ниязова).
С уважением, ведущий специалист Т.П.Новоселова
Светлана
10.06.2013 02:56
Поясните, пожалуйста, какова должна быть подолжительность рабочего дня у учителя, работающего воспитаталем в пришкольном лагере? зависит ли она от количества часов, которые он вел в учебное время? как должна компенсироваться переработка? (в этом году школьные лагеря работают с 9.00 до 18.00)

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 333 ТК РФ. Рабочее время регулируется главой 4 ТК РФ, время отдыха – главой 5.Все трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ и иными законодательством РФ. Между каждым работником и работодателем возникают индивидуальные правоотношения, которые закреплены трудовым договором.
При занятии учителей для работы в пришкольном лагере работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначены все вопросы занятости работника. Вам необходимо обратится по месту работы за разъяснением своего рабочего времени.
С уважением, главный экономист М.А.Черкасова
Светлана
08.06.2013 05:53
Скажите, пожалуйста,дают ли сельским учителям субсидии на приобретении жилья в городе, проработавшим более 20 лет в школе (Губернаторская жилищная программа), или же существуют ли какие-либо льготы на получение кредита в банке на приобретение жилья в городе?

Уважаемая Светлана!
В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 06 ноября 2012 г. № 455-п «О порядке предоставления молодым учителям государственных и муниципальных образовательных учреждений Тюменской области, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, социальных выплат на компенсацию затрат по уплате первоначального взноса по ипотечному кредиту или займу» социальная выплата предоставляется гражданам Российской Федерации в возрасте до 35 лет (на день подачи заявки на участие в Программе), постоянно проживающим в Тюменской области и работающим по основному месту работы на должности учителя в расположенных в Тюменской области государственных образовательных учрежденияхТюменской области или муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего(полного) общего образования (далее – получатель выплаты), при соблюдении следующих условий:
а) наличие у получателя выплаты не менее 1 года стажа педагогической
работы;
б) отсутствие у получателя выплаты дисциплинарных взысканий,
связанных с выполнением должностных обязанностей;
в) наличие ходатайства руководителя образовательного учреждения по
основному месту работы получателя выплаты;
г) принятие получателем выплаты письменного обязательства в течение
пяти лет работать по основному месту работы в расположенных в Тюменской
области образовательных учреждениях на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной трудовым
законодательством для данной категории работников, а в случае
прекращения трудового договора с соответствующим образовательным
учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев
прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) – возвратить часть социальной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора,пропорционально неотработанному получателем выплаты периоду;
д) получатель выплаты состоит на учете нуждающихся в жилых
помещениях в органе местного самоуправления по месту жительства либо в образовательном учреждении по основному месту работы;
е) получатель выплаты имеет в наличии средства (в том числе средства
(часть средств) материнского (семейного) капитала), достаточные для оплаты приобретаемого жилого помещения в части, превышающей размер
предоставляемой социальной выплаты и ипотечного кредита или займа по
договору купли-продажи жилого помещения (договору участия в долевом
строительстве, договору уступки прав требований по договору участия в
долевом строительстве);
ж) получатель выплаты ранее в установленном порядке не получал
государственную поддержку за счет средств федерального, областного
бюджетов на приобретение (строительство) жилья.
Получатели выплаты, ранее в установленном порядке получавшие
государственную поддержку за счет средств федерального, областного
бюджетов на приобретение (строительство) жилья в качестве детей (в том
числе приемных либо находящихся под опекой или попечительством) другого
лица, с которым они состояли на учете нуждающихся в жилых помещениях,
сохраняют право на получение социальной выплаты в рамках настоящего
Положения.
Процентная ставка по ипотечному кредиту или займу не более 8,5 процентов годовых, максимальный срок ипотечного кредита или займа не более 20 лет.
Социальная выплата может быть предоставлена в размере не более 20% от суммы ипотечного кредита или займа в следующих случаях:
– при приобретении готового жилого помещения во введенном в
эксплуатацию многоквартирном доме, отвечающем установленным
санитарным и техническим требованиям (износ приобретаемого по договорам купли-продажи жилого помещения не должен превышать 25%);
– при участии в долевом строительстве многоквартирного дома, при
условии, что строительная готовность многоквартирного дома составляет не менее 70% от предусмотренной проектной документацией готовности, и
застройщиком многоквартирного дома в полном объеме исполнены
обязательства по заключенным договорам технологического присоединения (подключения) к электрическим сетям и сетям инженерно-технического обеспечения.
С уважением, ведущий специалист Л.А.Остякова
Юлия
03.06.2013 23:05
Добрый день! Хотелось бы узнать, на каком основании воспитатели в детском саду разрешают посещение новобранцами детского сада в первую неделю только на 2 часа? Ребенок самостоятельный, коммуникабельный, адаптируется замечательно, замечаний со стороны воспитателя ни каких, группа не переполнена (мы насчитали 7 детей). Сомневаюсь,что воспитателя беспокоит психологическая сторона дела. Оплату за эти дни возьмут в полном объеме.Но дело даже не в деньгах. Приняли нас в детском саду с таким выражением, как будто надели очередной хомут на свою шею,и не дай бог переработают с моим ребенком. Приехали забирать в 10.15 - уже звонят на телефон, что мы не выполняем условия детского сада, с которыми нас кстати даже не познакомили. И так, по словам родителей, со всеми. Не дай бог в начале шестого хоть один ребенок останется в садике - оборвут все телефоны. Не хочется вступать в конфликт с администрацией детского сада и его воспитателями, потому что уверена, что это отразиться на отношении к моему ребенку. Я думаю, пора Отделу образования района ознакомить коллективы образовательных учреждений не только с законом об образовании, но и режимом их работы. Спасибо за понимание!

Уважаемая Юлия!
Адаптация к детскому саду — тяжелое время для каждого ребенка. Это не только процесс привыкания к новой обстановке, к новому режиму дня, к новым отношениям, но и выработка новых умений и навыков. Ведут себя дети в этот период по-разному: одни безутешно плачут, другие отказываются общаться с детьми и воспитателем, третьи реагируют достаточно спокойно.
Выделяют три фазы адаптации:
1. Острая фаза, или период дезадаптации — в это время у ребенка могут наблюдаться частые заболевания, нарушение сна, аппетита, нежелание ходить в детский сад. Изменяется поведение: могут появляться упрямство, грубость и даже регресс в речевом развитии.
2. Собственно адаптация — в этот период ребенок постепенно привыкает к новым условиям, нормализуется поведение.
3. Фаза компенсации — дети начинают вести себя спокойно, с удовольствием ходят в садик. Ускоряется темп развития психологических процессов.
Период адаптации может длиться от одной двух недель до трех-четырех месяцев и зависит от многих причин: от возраста, состояния здоровья, от особенностей нервной системы и т.п.
Каждый воспитатель применяет индивидуальный подход в период адаптации к каждому ребёнку, поэтому вам необходимо решить вопрос с воспитателем группы.
Оплату или перерасчет за питание ребенка в детском саду, на основании договора об оказании услуг по дошкольному образованию и содержанию услуг вам нужно решить с руководителем детского сада.
С уважением, ведущий специалист Чемная С.Ф.
Галина
02.06.2013 18:29
Поясните, пожалуйста, единовременные пособия, выплаченные учителям в декабре, которые обложены налогом и засчитаны в зарплату того месяца, будут учитываться при начислении отпускных?

Уважаемая Галина!
В соответствии ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Таким образом, единовременные выплаты, начисленные в предыдущем периоде (декабре) будут учитываться при исчислении отпускных, если отпуск наступает не позднее 12 календарных месяцев после начисления вышеуказанных выплат.
В дополнение к ответу от 05.06.2013 года сообщаем, что при исчислении отпускных учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
В соответствии с положением по оплате труда учреждений образования стимулирующие выплаты осуществляются в виде иных выплат отдельным работникам одновременно с выплатой заработной платы. В данном случае имеются в виду выплаты, производимые на выравнивание заработной платы. Это суммы в размере 1149,0 руб. и суммы, выплачиваемые учителям ежемесячно, установленные с января, сентября, октября 2012 года по декабрь 2012 года.
В декабре учителям и некоторым категориям работников была выплачена единовременная выплата от 2228,37 руб. до 48775,0 руб. Эти суммы имеют разовый характер и не учитываются при исчислении среднего заработка для отпускных (подпункт «о», пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Они не являются видами выплат, подходящие под определение "системы оплаты труда работников".
Основание: ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
С уважением, главный экономист М.А.Черкасова
Чаркова Ольга Владимировна
02.05.2013 22:49
Здравствуйте, Светлана Давыдовна!
Поясните, пожалуйста, по какому принципу директора школ района делают предложения по поводу замещения вакантных мест.
Дело в том, что в школе села Бизино во второй четверти данного учебного года уволился учитель русского языка и литературы. В нашем посёлке, только по моим сведениям, живёт 3 педагога с подходящим образованием в возрасте от 30 до 40 лет, которые нуждаются в трудоустройстве. Но почему-то пригласили на освободившееся место педагога, который имел постоянную работу в школе города Тобольска. Данному педагогу в её 54 года остался год до пенсии по возрасту, а так же у данного учителя проблемы со здоровьем и поэтому она часто уходит на больничные. В чём тут логика? Почему дети должны каждый год привыкать к разным педагогам? И почему директор школы в данном случае не рассмотрел все варианты?
Я сама учитель русского языка и литературы, мне 35 лет, у меня 2 детей и у меня к моменту ухода Кутумовой Ф.Х заканчивался декретный отпуск, но предложения о трудоустройстве от директора почему-то не последовало. Проводится ли у нас в районе мониторинг педагогов нуждающихся в трудоустройстве на местах?
Поясните, пожалуйста, по какому принципу директора школ района делают предложения по поводу замещения вакантных мест.
Дело в том, что в школе села Бизино во второй четверти данного учебного года уволился учитель русского языка и литературы. В нашем посёлке, только по моим сведениям, живёт 3 педагога с подходящим образованием в возрасте от 30 до 40 лет, которые нуждаются в трудоустройстве. Но почему-то пригласили на освободившееся место педагога, который имел постоянную работу в школе города Тобольска. Данному педагогу в её 54 года остался год до пенсии по возрасту, а так же у данного учителя проблемы со здоровьем и поэтому она часто уходит на больничные. В чём тут логика? Почему дети должны каждый год привыкать к разным педагогам? И почему директор школы в данном случае не рассмотрел все варианты?
Я сама учитель русского языка и литературы, мне 35 лет, у меня 2 детей и у меня к моменту ухода Кутумовой Ф.Х заканчивался декретный отпуск, но предложения о трудоустройстве от директора почему-то не последовало. Проводится ли у нас в районе мониторинг педагогов нуждающихся в трудоустройстве на местах?

Уважаемая Ольга Владимировна!
Отвечая на обращение от 03.05.2013 г. информирую , что в соответствии с Законом « Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Уставом муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Бизинская средняя общеобразовательная школа» п.п.8.7, 8.8, 8.9 директор школы Кондрахина С.Д. самостоятельно решает вопросы, касающиеся деятельности школы: заключение трудовых договоров, утверждение штатного расписания, утверждение должностных обязанностей, распределение учебной нагрузки и др., а также несет персональную ответственность за результативность работы школы.
Учредитель ( отдел образования Администрации Тобольского муниципального района) не вправе вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность директора школы, давать указания и издавать распоряжения по внутренним вопросам образовательного учреждения.
Мониторинг трудоустройства безработных граждан в Тобольском районе осуществляет ГАУ ТО ЦЗН г. Тобольска и Тобольского района.
По поводу частых болезней учителя русского языка Веселовской Е.А. при проверке документации школы установлено следующее : в период с 12 ноября 2012 г по 07 мая 2013 г. учитель находилась на больничном единожды с 29.03.2013 г. по 05.04.2013 г.
Теоретический и практический материал по предметам русский язык и литература в закрепленных за учителем классах пройден в полном объеме.
С уважением, начальник отдела образования С.Д.Бастрон
Чаркова Ольга Владимировна
02.05.2013 21:03
Здравствуйте, уважаемая Светлана Давыдовна!
Меня волнует вопрос размещения школьной библиотеки в одном кабинете с детьми. Мой сын учится в 6 классе МАОУ "Бизинская СОШ" и в их классной комнате, где у них проходят почти все уроки, размещена школьная библиотека. Соответствует ли такое соседство правилам СанПиНа? Дело в том, что мой сын страдает с рождения различными аллергическими реакциями. Что может предпринять администрация школы, чтоб не усугубилось состояние здоровья моего ребёнка?
Меня волнует вопрос размещения школьной библиотеки в одном кабинете с детьми. Мой сын учится в 6 классе МАОУ "Бизинская СОШ" и в их классной комнате, где у них проходят почти все уроки, размещена школьная библиотека. Соответствует ли такое соседство правилам СанПиНа? Дело в том, что мой сын страдает с рождения различными аллергическими реакциями. Что может предпринять администрация школы, чтоб не усугубилось состояние здоровья моего ребёнка?

Уважаемая Ольга Владимировна!
Санитарными правилами не предусмотрено определенное месторасположение библиотеки в образовательном учреждении.
Для принятия кардинальных мер по отношению к библиотеке руководителю ОУ необходимы рекомендации врача-аллерголога.
Отделом образования даны рекомендации руководителю ОУ (Кондрахиной С.Ю.) по усилению контроля за уборкой и проветриванием библиотеки и классной комнаты ОУ с оформлением записи данных в журнале.
С уважением, главный специалист Л.Н.Разумова.
Уважаемая Наталья!
Оплачивать медосмотр из собственных средств Вы не должны. В целях упреждения подобных ситуаций, ст.213 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" внесена в план и рассмотрена на аппаратном совещании руководителей ОУ 27.02.2014г.
Предусмотренные настоящей статьей медосмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
С уважением, главный специалист Л.Н.Разумова